7月8日下午，沈鼓集團舉行管理人員任期制和契約化管理簽約儀式，集團黨委書記、董事長、首席執行官戴繼雙出席會議并講話，董事會秘書、戰略投資部部長、董事會辦公室主任金娜主持會議。

簽約儀式上，戴繼雙代表董事會與各位高管簽訂《高管崗位聘任協議》、《集團高管績效責任書》，自此，沈鼓集團兩級職業經理人團隊全部實現了市場化選聘，任期制和契約化管理，標志著集團在深化企業改革、推進治理體系和治理能力現代化建設上取得了實質性進展，打通了集團體制機制改革的“最后一公里”。

最后，戴繼雙指出，推行集團兩級職業經理人團隊市場化選聘、任期制和契約化管理，是沈鼓改革的一個重要組成部分，也是企業在建設中國特色現代國有企業治理結構過程中的一種探索和實踐，全體高管要牢記習近平總書記提出的“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”20字標準，不斷提升大局意識、加強自身素質能力建設、勇于擔當，用實際行動踐行把黨的領導和完善公司治理統一相結合的要求，為建設具有全球競爭力的世界企業而奮斗。